¿Ya tienes finalistas y todavía no sabes a quién contratar?
Método Deex™ ayuda a empresas a comparar candidatos para vacantes críticas y reducir el riesgo de una mala contratación.
Entramos cuando ya entrevistaste, revisaste CVs, aplicaste pruebas o psicométricos… pero aún no hay claridad suficiente para decidir.
No reclutamos.
No sustituimos a RH.
No tomamos la decisión por la empresa.
Te ayudamos a decidir mejor antes de contratar.
A veces el problema no es conseguir candidatos. El problema es elegir bien
Ya entrevistaste
Ya revisaste CVs
Ya aplicaste pruebas
RH quiere cerrar la vacante
El jefe directo tiene urgencia
Hay 2 o 3 finalistas
Una mala contratación no cuesta solo el sueldo
Puede generar:
Retrabajo
Tiempo perdido del jefe directo
Desgaste del equipo
Errores operativos
Pérdida de ritmo
Quejas internas
Afectación a clientes
Necesidad de volver a reclutar
Antes de decidir, conviene entender dos cosas:
Qué tan crítica es la vacante
Qué riesgo tiene cada finalista
¿Qué hace Método Deex™?
Comparamos finalistas contra lo que realmente exige la vacante
Método Deex™ no busca al “mejor candidato” en abstracto.
Busca identificar cuál finalista tiene mayor probabilidad de funcionar en esa vacante, con ese jefe, en esa empresa y bajo esas condiciones reales. Analizamos:
Aptitud
¿Puede hacer el trabajo?
Actitud
¿Quiere involucrarse y sostener responsabilidad?
Criterio
¿Sabe qué hacer cuando no hay instrucciones claras?
Adaptabilidad
¿Puede sostener desempeño bajo presión, cambio e incertidumbre?
Nuestra metodología
Método Deex™ no es una prueba aislada. Es una metodología de apoyo a la decisión que cruza cuatro fuentes de información:
La vacante
Qué necesita realmente el puesto, qué errores no puede cometer la persona y qué tan delicado sería contratar mal.
El jefe directo
Qué espera de la persona, qué problemas necesita resolver y qué riesgos le preocupan antes de contratar.
El candidato
Su experiencia, CV, forma de responder, Diagnóstico Deex™ y señales relevantes frente al puesto.
El Análisis Deex™
Integramos la información y comparamos a cada finalista en Aptitud, Actitud, Criterio y Adaptabilidad.
Así funciona Método Deex™
El paso a paso que protege tu elección:
Nos compartes la vacante y los finalistas
CVs, perfil del puesto, descripción de puesto y pruebas aplicadas si existen.
El jefe directo responde un formulario breve
Esto nos ayuda a entender la realidad de la vacante, prioridades, riesgos y expectativas.
Los finalistas realizan el Diagnóstico Deex™ online
El diagnóstico nos permite observar señales de desempeño, criterio, actitud y adaptación.
Analizamos la información completa
Cruzamos CV, puesto, expectativas del jefe, riesgos del rol y resultados del diagnóstico.
Entregamos un reporte comparativo
Recibes ranking, semáforo de riesgo, alertas y recomendación ejecutiva.
Recibes un reporte ejecutivo para decidir mejor
El Informe Deex™ puede incluir:
Comparación de hasta 3 candidatos
Ranking de finalistas
Semáforo de riesgo
Alertas por candidato
Fortalezas principales
Riesgos principales
Recomendación ejecutiva
Si conviene contratar, contratar con reservas o seguir buscando
Condiciones sugeridas para integración 30-60-90 días
No reemplazamos tu proceso. Fortalecemos el cierre
El proceso tradicional suele observar:
- CV y experiencia laboral declarada
- Formación académica
- Conocimiento técnico
- Comunicación en entrevista
- Pruebas o psicométricos.
Método Deex™ complementa esa información observando:
- Cómo piensa y decide bajo presión
- Criterio cuando no hay supervisión cercana
- Actitud real frente al trabajo
- Adaptación bajo presión e incertidumbre
- Riesgos de desempeño
- Condiciones necesarias para que funcione en el puesto.
La pregunta no es solo:
¿Quién se ve mejor?
La pregunta correcta es:
¿Quién tiene mayor probabilidad de sostener el puesto en la realidad?
No somos agencia de reclutamiento Método Deex™ no incluye:
- Búsqueda de candidatos
- Publicación de vacantes
- Reclutamiento o sourcing
- Entrevistas largas de profundidad
- Assessment center
- Validación técnica especializada del área
- Investigación laboral o socioeconómica
- Procesos masivos
- Decisión final de contratación
- Garantía absoluta de desempeño
- Seguimiento de onboarding, salvo contratación adicional.
Antes de contratar, entiende el riesgo de equivocarte
Si todavía no sabes qué tan crítica es tu vacante, empieza con la Calculadora Deex™.
Si ya tienes finalistas y no sabes cuál elegir, Método Deex™ puede ayudarte a compararlos con mayor claridad.
Nuestra garantía no es que el candidato nunca falle. Nuestra garantía es que no decidas a ciegas
Masterinus™ te entrega una lectura estructurada, comparativa y justificada para que RH, jefe directo y dirección tengan mayor claridad antes de decidir.
No garantizamos desempeño futuro, permanencia ni resultados laborales absolutos.
Sí ayudamos a reducir improvisación, ordenar riesgos y tomar una decisión mejor sustentada.
Servicio operado por Agile Certification Center S.A. de C.V.
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Las evaluaciones y reportes proporcionados por Masterinus™ y Método Deex™ constituyen herramientas de apoyo para la toma de decisiones. No garantizan resultados laborales, desempeño futuro, permanencia, adaptación absoluta ni decisiones automáticas de contratación. La decisión final de contratación corresponde exclusivamente a la empresa.
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