¿Aplicaste entrevistas y psicométricos a tu vacante crítica y aún hay dudas de cuál es la mejor decisión?
¿Aún no decides?
Contratar una vacante crítica genera estrés:
¿Cuál de mis finalistas tiene mayor desempeño real?
¿Sigo buscando más candidatos?
Tu credibilidad se puede ver comprometida, ya que una mala decisión impacta en:
Pérdida de dinero en la empresa
El jefe directo pierde tiempo
Desgaste y quejas del equipo
Aumento de rotación
Este nuevo método, diagnostica y rankea a tus finalistas por su desempeño real en función de sus capacidades:
Aptitud
¿Puede hacer el trabajo?
Actitud
¿Quiere involucrarse? ¿Es responsable?
Criterio
¿Sabe qué hacer cuando no hay instrucciones claras? ¿Ejecuta sin supervisión?
Adaptabilidad
¿Puede sostener desempeño en la realidad bajo presión, cambio o incertidumbre?
Con Método Deex™ entregamos el Informe Deex™ que incluye el Semaforo de Riesgo de los candidatos. Mostrando los pros y contras de cada uno.
Además te damos la mejor sugerencia del candidato que te genera menos riesgo en la vacante. Así podrás elegir con mayor claridad y precisión.
Según los resultados, la recomendación puede ser:
Contratar
Contratar con reservas
Continuar con la búsqueda
Replantear la vacante
Siempre vamos a respetar la decisión final de la empresa.
El paso a paso que protege tu elección:
Plan Clave
El líder y RH responden 5 preguntas online
Perfiles de candidatos
Nos compartes: CV + perfil de puesto + psicométrico (si se aplicó)
Ejecución
Los finalistas realizan el Método Deex™ (online, tiempo aprox.: 45 min.)
Entrega de Informe Deex™
Informe Deex™ recomienda y explica con claridad, cual es el candidato con menor riesgo para la vacante.
Entrega de Guía Deex™
Una vez que ya elegiste al candidato para cubrir la vacante, se te entrega la Guía Deex™, que contiene las recomendaciones y el seguimiento para que la persona contratada tenga un desempeño real en un lapso de 30, 60 y 90 días.
Hacemos el trabajo PROFUNDO
El Método Deex™ hace visible lo invisible. Revelando patrones de decisión y tendencias operativas.
Proceso tradicional:
- CV y experiencia laboral declarada
- Conocimiento del área
- Formación académica
- Comunicación en la entrevista
- Aplicación de psicométricos
Método Deex™:
- Cómo piensa y decide bajo presión
- Criterio autónomo cuando no hay supervisión
- Actitud real frente al trabajo
- Adaptación real bajo presión e incertidumbre
- Si su energía y criterio encajan con el rol
Medimos la forma natural de tomar decisiones
Profundizamos en cada candidato para validar que cumpla con las necesidades de tu organización, se integre a tu cultura y permanezca con el tiempo.
Fortalecemos tus decisiones alineándolas a las necesidades de tu empresa:
Anticipamos fallas con el Informe Deex™
(Diagnóstico de cada candidato)
Quien representa el menor riesgo
(Evitamos contrataciones incorrectas)
Y en qué condiciones conviene contratar
(Certeza antes de decidir)
Te entregamos: Claridad, decisión y confianza en tus decisiones.
Garantía Masterinus™
+ 8 años reduciendo riesgo en vacantes críticas
Metodología diseñada para mejorar la precisión en decisiones de contratación
Ayudamos a identificar posibles riesgos operativos que no se detectan en entrevistas y pruebas tradicionales
Identificamos quien puede sostener el puesto en condiciones reales.
No cobramos por candidato. Cobramos por ayudarte a cerrar correctamente la vacante.
Evaluamos los perfiles necesarios hasta darte claridad real.
Venimos a fortalecer el cierre, no reemplazamos todo el proceso.
Preguntas frecuentes:
¿Sustituyen las entrevistas?
No. entramos después de entrevistar.
¿Es un psicométrico?
No. es un dictamen de decisión.
¿Qué pasa si ningún candidato conviene?
Te lo decimos con claridad y sin rodeos.
¿Para qué tipo de vacantes aplica?
Vacantes donde equivocarse cuesta tiempo, dinero y riesgos operativos.
¿Este diagnóstico reemplaza la selección?
No. te ayuda a comprender la amenaza operativa antes de decidir.
¿Es para reclutar candidatos?
No. es para evaluar el riesgo en la vacante.
Aclaramos:
No reclutamos
No reemplazamos a RH
No somos un psicométrico ni psicólogos
Nuestro servicio no incluye:
- Reclutamiento o sourcing
- Publicación de vacantes
- Entrevistas largas de profundidad
- Assessment center
- Validación técnica especializada del área
- Procesos masivos
- Seguimiento de onboarding
Masterinus™ el arquitecto en decisiones críticas
Te ayudamos a construir equipos de alto rendimiento, asegurando que cada nueva incorporación sume valor y evitar los costos ocultos de una mala decisión.
Reducimos la incertidumbre y aumentamos la probabilidad de éxito desde el inicio.
Servicio operado por Agile Certification Center S.A. de C.V.
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Las evaluaciones y reportes proporcionados por Masterinus™ y Método Deex™ constituyen herramientas de apoyo para la toma de decisiones. No garantizan resultados laborales, desempeño futuro, permanencia, adaptación absoluta ni decisiones automáticas de contratación. La decisión final de contratación corresponde exclusivamente a la empresa.
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